Amazonの採用マーケティング×エンプロイヤーブランディング 試行錯誤とこれから

私たちランスタッドでは、「企業の魅力度=エンプロイヤーブランド」を世界各国で長年にわたり調査をしてきました。しかし、人材の流動性が増し、優秀な人材獲得という点で「エンプロイヤーブランド」の重要性が増す中でも、日本国内の多くの企業ではその向上のためのアクションについては手つかずか、認知すらされていないことも多いのが現状です。

そこで今回、様々な企業のエンプロイヤーブランディングに関連する担当者をゲストスピーカーにお呼びし、これからのエンプロイヤーブランディングについてのブレインストーミングを公開し、皆さんと議論するイベントをスタートします。

記念すべき第一回は、ゲストスピーカーにアマゾンジャパン合同会社より人事部プログラムマネージャーの森本様をお呼びし、様々な試行錯誤の末にたどり着いた独自の「ハイブリッド戦略」について話を伺います。

ファシリテーターには、ランスタッドジャパン人事本部 タレントアトラクション部より部長の西野が登壇します。ぜひご期待ください！

森本麗
アマゾンジャパン合同会社 人事統括本部 人事部 リクルーティングマーケティング プログラムマネージャ

大学を卒業後、人材サービス企業に就職。まだ立ち上げ間もなかった人材紹介事業部の配属となり、Recruiting Adviser（クライアント企業担当）とCareer Consultant（求職者担当）を経験。クライアント企業の採用支援を通じて次は自社の採用に携わりたい気持ちが強くなったことから、自社の新卒採用、中途採用担当に転身。
その後、障がい者採用チームの立ち上げを経験した後、2014年にアマゾンジャパン合同会社に入社。中途採用担当として入社後、プログラムマネージャーに職種を変更し、現在は採用マーケティング、およびエンプロイヤーブランディングを担当。

・ビジネスの成長のために採用力強化は必須と感じている経営者・人事部トップ
・企業の魅力度（エンプロイヤーブランド）の向上をミッションとする担当者
・採用コストの高騰に課題を感じている人事/採用担当者

※申し込みいただき後、ZoomのURLを登録メールアドレスにお送りさせていただきます。